Популярные методы поиска работы: плюсы и минусы разных техник

Сегодня популярных способов поиска работы на территории постсоветского пространства стало куда больше. И это – положительный момент: больше каналов поиска, ниже риск провалить мероприятие. И в идеале каждый соискатель работы должен использовать все эти методы. Но не всегда на них хватает времени. Приходится выбирать несколько вариантов, наиболее эффективных. А как их выбрать, если не знать всех плюсов и минусов различных инструментов? Вот для того, чтобы сориентировать кандидатов в этом непростом деле, аналитики российского и украинского рынков занятости провели сравнительный анализ разных техник поиска работы.
Так, путь первый – через интернет сайты (http://eburg.job.ru/, например). Он актуален для всех без исключения соискателей, в списке его плюсов 5 моментов.
1. В распоряжении человека имеется огромная регулярно обновляемая база данных.
2. Поиск работы осуществляется без необходимости выхода из дома. Реагировать на обращение работодателя можно мгновенно.
3. Нет потерь времени на обход компаний, резюме отправляется в электронном виде.
4. Можно отслеживать статистику популярных и не особено вакансий.
5. Уведомление о решении работодателя будет получено в самые сжатые сроки.
Минусов у данного канала вакансий много меньше. Для начала, нужен доступ в сеть. Второй момент – необходимо очень четко представлять, какая работа в Екатеринбурге, например, нужна соискателю. Потому что запутаться в этом обилии сайтов и вакансий очень просто. К тому же обезличенные заявки от работодателей могут быть поданы от мошенников.
Второй вариант – для тех, кто ищет достаточно долго. Кадровые агентства. Здесь нужно понимать: более 80% таких компаний работают честно. И заинтересованы в трудоустройстве своих клиентов. Тем не менее, ищут такие посредники персонал в основном для крупных компаний. Так что объективной помощи студентам без опыта работы они не окажут.
Третий путь – печатные издания. По статистике, более 25% украинцев и каждый 5 россиянин пользуется данным каналом информации. Есть мнение, что в скором времени он себя изживет благодаря первому типу средств поиска. Действительно, разве не проще набрать в поисковом сервисе фразу примерного содержания «работа охрана в Екатеринбурге», чем просматривать лично все эти двухсловные печатные заявки? Тем не менее, популярность данного метода все еще высока. Из плюсов такого варианта – высокий интерес к ним со стороны работодателя и ценовая доступность газет, журналов и т.д.
И четвертый способ – через связи. Он эффективнее всех (работает в 7 из 10 случаев). Но, увы, в списке знакомых, друзей и родственников не всегда имеется человек, готовый порекомендовать соискателя на ту или иную должность.