Средства индивидуальной защиты на предприятии.

Многие виды производства связаны с непосредственной опасностью вредных условий труда, которые способны нанести непоправимый вред работникам в случае несоблюдения ими правил безопасности. Такие организации, как правило, имеют в штате специалиста по охране труда, в обязанности которого входит: проведение инструктажа рабочих, обеспечение сотрудников необходимыми средствами индивидуальной защиты, проверка соответствия условий труда установленным нормам и аттестация рабочих мест.

Средства индивидуальной защиты (далее СИЗ) представляют собой приспособления, которые должны предохранить открытые участки кожи, а также органы зрения, слуха и дыхания рабочего от нежелательных вредных воздействий, возникающих в процессе выполнения им рабочих обязанностей.

Вредные воздействия можно разделить на: влияние химических веществ и частиц, содержащихся в воздухе, пыли и жидкости; работа с щелочными растворами; возможность проявления различных видов излучения; подверженность высоким или низким температурам, механическим воздействиям.

В соответствии с этим СИЗ, используемые работниками предприятия, должны быть изготовлены из материалов высокого качества, отличающихся высокой морозо- и теплоустойчивостью, не подверженных реакции на агрессивные соединения и имеющих высокий уровень прочности.

К СИЗ относят средства для необходимой защиты:

­       головы (каски, шапки, шлемы);

­       органов слуха (разного рода шумоизоляционные вкладки и наушники);

­       кожи рук (рабочие перчатки, краги, рукавицы);

­       органов дыхания (противогазы, маски, респираторы);

­       лица и глаз (щитки, очки, защитные экраны);

­       приспособления страховки и поддержки (для защиты от падения в случае проведения работ на большой высоте);

­       диэлектрические.

В условиях конкуренции на рынке, фирмы, занимающиеся изготовлением СИЗ, стремятся сделать их как можно качественнее и удобнее для использования работниками. В последнее время появилось много новых разработок в сфере производства защитных средств. Важно, чтобы работодатель соблюдал требования законодательных актов по охране труда на производстве и в полной мере обеспечивал своих работников всем необходимым для защиты их здоровья. В случае несоответствия условий труда нормам или отсутствия предоставленных работодателем СИЗ, работник вправе отказаться от выполнения своих обязанностей до приведения его рабочего места в соответствии с законами об охране труда.