Москва примет новые меры по борьбе с миграцией

Новое миграционное законодательство московский департамент занятости населения признал несовершенным. С целью повышения его эффективности предлагается внести ряд изменений. По мнению экспертов, существует много вариантов исправить ситуацию, например, снизить квоты на иностранную рабочую силу. Олег Нетеребский, глава московского департамента труда и занятости, поделился с журналистами своим виденьем миграционной проблемы и представил их вниманию решение властей столицы по улучшению ситуации.

В 2012 году объем квоты на наем иностранной рабочей силы остался неизменным. Как и в прошлом году, он составил 200 000 человек или около 3% экономически активных жителей. К слову, пару лет назад эта часть равнялась 10 %.

Власти признали, что в последние годы они прибегли к радикальным мерам в борьбе с миграцией: снизили квоту почти в 3 раза, ужесточили ответственность за незаконное переселение и т.п. Эти меры ухудшили ситуацию с поясом внутренней миграции, увеличив его радиус с 80 до 800 километров от столицы. Что касается прежней версии миграционного законодательства, то она лучше решала проблему трудоустройства коренного населения. В связи с этим, сейчас обсуждается идея возвращения некоторых положений прежнего закона. Например, обязанности работодателей выплачивать иммигрировавшим иностранцам заработную плату, равную средней заработной плате по данной отрасли в регионе. Также власти столицы настаивают на увеличении полномочий регионов в вопросах регулирования иностранной трудовой миграции. Они предлагают перенять опыт развитых государств, в которых для иностранных мигрантов существует ступенчатая система трудоустройства. В Германии, например, при приеме на работу в приоритете находятся граждане Германии, за ними следуют приезжие из Евросоюза, а уже за ними – мигранты из стран-кандидатов на вступление в Евросоюз. Также глава департамента настаивает на исключении возможности трудоустройства для иностранных туристов.

Среди других причин дисбаланса в сфере трудоустройства Нетербский выделяет неравномерное распределение предпочтений при выборе профессии, из-за чего в некоторых отраслях наблюдается переизбыток квалифицированных специалистов, в то время как в других – явный дефицит кадров.

Михаил Антонцев, глава комиссии по труду и социальной политике, заявил, что изменение законодательства пока упирается в федеральный уровень, но выразил искреннюю надежду на то, что изменения будут внесены в ближайшем времени. Также он указал на ряд проблемных моментов, которые связаны со статусом квот. На сегодняшний день квоты не привязаны к определенным работникам, поэтому зачастую они просто пропадают. Михаил Антонцев также предлагает детально продумать и политику пребывания трудовых мигрантов, а также их семей на территории страны. По его мнению, это позволит обеспечить разумную и справедливую конкуренцию без всякого ущерба для коренного населения Москвы.

Не остались вопросы трудовой миграции и без внимания члена правлению союза промышленников — Давида Якобашвили. Он считает, что проблема надуманная, и больше ментальная, чем экономическая. Якобашвили предложил попробовать найти желающих выполнять низкооплачиваемую работу среди коренного населения. Он уверен, что это попытка заранее обречена на провал, потому что москвичи или просто не пойдут на такую работу, или потребуют за неё настолько высокую плату, что выгоды в итоге не получит никто. Поэтому Якобашвили настаивает на смягчении репрессивных мер в отношении мигрантов. Ведь во всем мире они, как правило, трудоустраиваются или в сфере обслуживания, или в других весьма непопулярных отраслях.